Aktive Fürsorgepflicht

[photopress:Arbeitsunfaehigkeit.jpeg,thumb,alignleft] (djd/pt). Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, belastet das Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Nach § 84 SGB IX, Absatz 2, hat der Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Mit der zuständigen Interessenvertretung und mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person werden die Möglichkeiten des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements abgeklärt.

In großen Unternehmen können Personalabteilungen und Betriebsärzte auf vielfältige Weise unterstützend tätig sein. Mittlere und kleinere Unternehmen sind auf sich gestellt. Sie brauchen kompetente Partner, die ihnen zur Seite stehen. Eine frühe Kooperation mit Mondial Assistance erleichtert z.B. das schnelle Aufzeigen von Möglichkeiten und Leistungen, mit denen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Das interdisziplinäre Team aus Reha-Beratern und zertifizierten Disability-Managern steht den Arbeitgebern bundesweit zur Seite. Bei schwerer Erkrankung oder Verletzung leistet Mondial Assistance mit ihrem Partner rehacare konkrete Hilfe in allen Bereichen der Rehabilitation. Gesundheitliche Einschränkungen müssen so nicht zwangsweise zu beruflichen Konsequenzen führen. Infos unter: www.mondial.de und www.rehacare.net


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Über Andre Bella

Mein Name ist Andre Bella. Ich habe eine Leidenschaft für Wellness und zeige anderen, wie man ein gesundes Leben führt. Ich habe meine eigenen gesundheitlichen Probleme nur mit der Verwendung von Alternativen korrigiert. Ich habe vielen anderen geholfen, ihre Gesundheitsziele durch Änderungen des Lebensstils zu erreichen. Empfehlung der richtigen Lebensweise und durch das Verständnis der Vorteile der Auswahl von Lebensmitteln, um Probleme zu beheben.

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