Auf der Ebene der Gesellschaft insgesamt sind die Standards der öffentlichen Gesundheit in den letzten Jahren in vielerlei Hinsicht drastisch gesunken. Während die Zahl der gesundheitsbezogenen Probleme zunimmt, nimmt das durchschnittliche Maß an körperlicher Aktivität seitens des Einzelnen ab. Dies hat weiter zum Rückgang der allgemeinen Gesundheit in der Bevölkerung beigetragen.

Was sollte man beim Wellness beachten?

Um diesen beunruhigenden Trend einzudämmen, haben Organisationen begonnen, Extern gestaltete Wellness-Programme zu entwerfen (oder zu implementieren). Das grundlegende Ziel dieser Programme ist es, die emotionale und körperliche Gesundheit der Zielgruppe der Mitarbeiter zu verbessern.

Die zugrunde liegende Idee hinter jedem Wellness-Programm ist es, die Gesundheit des Einzelnen zu verbessern. Dieses Bestreben wird häufig von Versicherungsgesellschaften, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen für ihre Mitarbeiter oder andere Interessengruppen initiiert. Die Programme befassen sich mit gesundheitsbezogenen Themen, einschließlich der emotionalen, physischen und mentalen Dimensionen des Lebens einer Person. Sie versuchen, eine Änderung des Lebensstils unter den Programmteilnehmern herbeizuführen, indem sie ihre körperliche Aktivität erhöhen und ihre Ernährungsgewohnheiten ändern.

Viele Unternehmen bieten Teilnahmeanreize wie Geschenke, Urlaubstage und sogar Ermäßigungen bei den Versicherungsprämien an. Der Erfolg des Gesamtprogramms hängt von der Art der Zielgruppe ab.

Die Vorteile und Vorteile, die mit der Implementierung eines gut geführten Wellness-Programms verbunden sind, sind tiefgreifend und wichtig. Ein besserer Lebensstil – begleitet von erhöhter körperlicher Aktivität – führt zu einer Verringerung häufiger Gesundheitsprobleme wie Cholesterin, Diabetes, Fettleibigkeit und Schlaganfall. Ein glückliches und erfülltes Leben ist ohne ausreichende Gesundheit nicht möglich.

Für die Unternehmen sowie für kleine und mittlere Unternehmen tragen Wellness-Programme dazu bei, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. Gesündere Mitarbeiter helfen dem Unternehmen, die Gesundheitsausgaben zu senken und die Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Eine Steigerung der Vitalität und Gesundheit des Mitarbeiters steht in direktem Zusammenhang mit seiner Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz. Stressbewältigung kann auch effektiv durch Wellness-Programme bewältigt werden.

Während Wellness-Programme ihre Vorteile haben, haben sie auch ihre Herausforderungen. Zum einen hängt der grundlegende Erfolg eines jeden Programms von der Begeisterung der Teilnehmer ab. Die meisten Menschen neigen dazu, nicht mit der erforderlichen Motivation oder Energie an solchen Programmen teilzunehmen. Für den Einzelnen ist es oft schwierig, sich die Zeit für solche Initiativen zu nehmen. Bei Wellness-Programmen für Mitarbeiter ist das wichtigste Thema die Fähigkeit des Unternehmens, eine Atmosphäre der aktiven Teilnahme zu schaffen und gleichzeitig die erforderlichen Ressourcen für die Aufrechterhaltung des Programms bereitzustellen. Die Startup-Investition ist oft beträchtlich und dauert einige Zeit, bevor sie tatsächlich in Form von Einsparungen unter dem Strich realisiert wird. Viele Mitarbeiter haben auch Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre, da viele dieser Programme eine vollständige Gesundheitsbewertung beinhalten. Oft fehlt den Mitarbeitern, die am meisten profitieren würden, auch die Motivation zum Mitmachen.

Das Leitprinzip für jedes Corporate Wellness-Programm ist ganz einfach: Es ist ein Versuch, das Leben der Menschen besser und produktiver zu machen. Der Mangel an körperlicher Aktivität, gepaart mit einer schlechten Ernährung, führt in der Regel zu höheren Gesundheitskosten. Die Vorteile, die mit einem solchen Programm verbunden sind, liegen auf der Hand und können nie unterschätzt werden. Das grundlegende Hindernis für den Erfolg eines bestimmten Programms ist der chronische Mangel an Motivation. Nur wenn der Einzelne sich verpflichtet, seinen Lebensstil zu korrigieren, kann ein solches Programm wirklich effektiv sein.